Une carrière professionnelle doit être planifiée et réfléchie afin d’atteindre des objectifs précis. Ainsi, il arrive que l’activité professionnelle d’un individu ne corresponde plus à ses aspirations ou à ses besoins.
Dans ce cas, le plus important est d’agir rapidement et efficacement. Dans cette situation, le bilan de compétences peut être le coup de pouce qui débloque une situation ou le facteur qui ouvre le champ à de nouvelles opportunités.
De plus, le processus est relativement simple et peut être effectué en ligne. Si vous ne savez pas vraiment comment le faire, ne vous inquiétez pas ! Nous allons vous donner toutes les informations dont vous avez besoin sur le sujet. Suivez-nous attentivement !
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences au juste ?
Le bilan de compétences est une démarche qui permet aux individus, qu’ils soient salariés ou non, de dresser un inventaire détaillé et complet de toutes leurs compétences et connaissances.
Il est établi afin d’envisager un nouveau projet professionnel. La personne qui souhaite prendre un virage professionnel fait le point sur son parcours et ses motivations.
Bien entendu, cette personne sera assistée par un consultant spécialisé. Tous deux établiront des check-lists concernant les compétences et les qualifications accumulées au cours de la carrière professionnelle du salarié. Les points forts et les points faibles seront dressés et organisés.
Cette étape permet de planifier et de construire un nouveau projet professionnel, concret, pertinent et en adéquation avec le profil du salarié dans le monde professionnel.
Ce bilan de compétences est généralement réalisé avant une reconversion professionnelle, avant une formation ou lorsque l’on est confronté à une situation difficile. C’est une étape essentielle lorsqu’on souhaite prendre une nouvelle orientation.
Comment faire un bilan de compétences en ligne ?
Comme mentionné ci-dessus, il est possible de faire un bilan de compétences depuis chez soi grâce à internet. Les bilans de compétences en ligne sont accessibles à tous les salariés ou demandeurs d’emploi.
Les salariés peuvent bénéficier d’un bilan de compétences via leur compte CPF (compte personnel de formation). Le bilan peut également être demandé par l’employeur afin de développer les compétences des salariés.
Dans ce cas, le temps passé à faire le bilan de compétences sera rémunéré. En revanche, si le salarié choisit de faire un bilan de compétences pendant ses heures de travail, il ne sera pas rémunéré.
Les meilleurs sites pour réaliser un bilan de compétences gratuit en ligne
Il existe plusieurs sites qui offrent désormais la possibilité de faire un bilan de compétences gratuitement en ligne :
Mareussite.com : une plateforme complète pour évaluer vos compétences
Mareussite.com offre une expérience complète en matière d’évaluation des compétences. La plateforme propose en effet plusieurs tests gratuits permettant de dresser un bilan de vos aptitudes, envies et compétences. Ces tests peuvent ainsi vous aider à déterminer dans quel domaine vous êtes le plus performant et vous donner des pistes pour progresser.
Un test de personnalité pour mieux vous connaître
Ce site propose notamment un test de personnalité basé sur la méthode DISC, qui vous permettra de mieux comprendre votre profil comportemental et vos préférences au travail. Cette connaissance pourra ensuite vous servir lors de la recherche d’un emploi ou d’une formation.
Des tests d’aptitudes pour identifier vos points forts
Mareussite.com met également à disposition des tests d’aptitudes pour évaluer vos compétences dans différents domaines, tels que la logique, le raisonnement ou encore la mémoire. En identifiant vos points forts, vous pourrez ainsi mieux orienter votre carrière et choisir les formations adaptées à votre profil.
Nouvelleviepro.fr : un bilan de compétences pour changer de vie professionnelle
Le site Nouvelleviepro.fr s’adresse particulièrement aux personnes qui souhaitent effectuer une reconversion professionnelle. Il propose un bilan de compétences gratuit en ligne permettant d’évaluer vos acquis, vos compétences transférables et vos envies professionnelles. Ce bilan peut être un excellent point de départ pour planifier un changement de vie professionnelle et déterminer les étapes à suivre pour y parvenir.
Un accompagnement pour votre reconversion
En plus du bilan de compétences, Nouvelleviepro.fr offre également des conseils et des ressources pour réussir sa reconversion professionnelle, notamment des articles sur les métiers porteurs, les formations disponibles ou encore les opportunités de financement.
Kledou.fr : un test d’orientation gratuit et personnalisé
Kledou.fr est un site spécialisé dans l’orientation professionnelle, qui propose un test gratuit permettant d’établir un bilan de compétences personnalisé. Basé sur vos réponses à un questionnaire minutieux, ce test dresse un portrait précis de vos aptitudes et de vos préférences professionnelles, et vous donne des pistes pour explorer les métiers correspondant à votre profil.
Un large choix de métiers à découvrir
Kledou.fr présente également une base de données riche en informations sur les différents métiers, leurs perspectives d’emploi et les formations nécessaires pour y accéder. Grâce à ces ressources, vous pourrez ainsi affiner votre projet professionnel et choisir la voie qui correspond le mieux à vos compétences et envies.
Ouestfrance-emploi.com : un bilan de compétences en quelques minutes
Le site Ouestfrance-emploi.com propose un bilan de compétences gratuit en ligne rapide à réaliser, sous forme d’un questionnaire simple à remplir. En quelques minutes seulement, vous obtiendrez des résultats présentant vos principales compétences et points forts, ainsi que des suggestions de formations ou de métiers adaptés à votre profil.
Des offres d’emploi et de formation à portée de main
En plus du bilan de compétences, Ouestfrance-emploi.com offre un large panel d’offres d’emploi et de formations dans différentes régions et secteurs d’activité. Vous pourrez ainsi rapidement passer de l’évaluation de vos compétences à la recherche concrète d’une opportunité professionnelle.
Orientation-carriere.com : un accompagnement complet pour votre carrière
Orientation-carriere.com est un site dédié à l’accompagnement professionnel, qui propose notamment un bilan de compétences gratuit en ligne. Ce bilan vous permettra d’identifier vos atouts et de prendre conscience de vos axes de progression, afin de mieux orienter votre carrière.
Des articles et des conseils pour progresser
En plus du bilan de compétences, le site Orientation-carriere.com offre également une mine d’informations et de conseils pour réussir sa carrière, notamment sur la recherche d’emploi, l’évolution professionnelle ou encore la formation continue.
Timeto.fr : un test rapide pour évaluer vos compétences transversales
Le site Timeto.fr propose un test gratuit en ligne permettant d’évaluer rapidement vos compétences transversales, c’est-à-dire celles qui sont utiles dans de nombreux domaines professionnels. En quelques minutes, vous pourrez ainsi obtenir un aperçu de vos points forts et identifier les compétences à développer pour améliorer votre employabilité.
Un accompagnement vers l’emploi
En complément du test de compétences, Timeto.fr met à disposition des ressources et des conseils pour la recherche d’emploi, tels que des articles sur la rédaction de CV, la préparation aux entretiens ou encore la gestion de sa e-réputation.
Le bilan de compétences est-il réellement performant ?
A la croisée des chemins professionnels, nombreux sont ceux qui se posent la question de la performance du bilan de compétences. Cette procédure, usuellement prisée pour le questionnement de carrière, est présentement soumise à réflexion.
Le bilan de compétence, formation dichotomique, allie à la fois un travail introspectif sur soi-même et une analyse de ses compétences et aptitudes. Il possède à cet égard une forte propension à élucider les potentiels inhérents à chaque individu. Dès lors, réaliser un bilan individuel de compétences sur ce site offre un percept réellement personnalisé qui précipite le bénéficiaire vers une évolution adaptée à sa stature professionnelle.
Toutefois, nombreux sont ceux qui contestent son efficacité. Ils stipulent qu’après sa réalisation, le bilan de compétences laisse l’individu dans l’expectative, incapable de prendre une décision circonspecte quant à son orientation professionnelle. On évoque également une certaine superficialité dans l’analyse des résultats. Le manque de profondeur dans l’étude des compétences et leur corrélation avec les opportunités du marché du travail sont souvent cités.
Serait-il alors judicieux de penser que le bilan de compétences n’est performant que dans la mesure où l’individu est capable de tirer profit de ce dernier ? Néanmoins, la question de la validité de cette assertion reste en suspens.
Quant au bilan de compétences, il est indéniable qu’il s’avère être un moyen extraordinaire de prendre conscience de ses atouts et faiblesses. En dépit de sa possible superficialité, des ajustements peuvent toujours être mis en œuvre par des professionnels dans le but de le rendre plus efficace et pertinent pour le bénéficiaire.
Pour ceux osant l’aventure du bilan de compétences, il est essentiel de prendre le temps nécessaire pour bien comprendre et intégrer les résultats. Il faut également être proactif et demander des précisions, autant que possible, afin de capitaliser au maximum sur cet outil. Maîtriser son utilisation pourrait bien être la clé d’un choix de carrière éclairé et judicieux.
La question de la performance de cet outil n’est donc pas à prendre à la légère. Elle nécessite une réflexion minutieuse et une approche personnalisée par chaque individu. Le bilan de compétences, tout comme tout autre outil d’évaluation des compétences, ne peut être jugé sur sa seule capacité à produire un résultat immédiat et mesurable. Son véritable atout réside dans sa capacité à inciter chaque individu à se questionner, à réfléchir et à agir en fonction de ses ambitions et de ses aspirations.
